案情概況

　　趙某入職某科技公司工作后，公司要求其簽署自愿放棄繳納社保的承諾書。現(xiàn)趙某咨詢該承諾書是否有效，公司是否因此無須為其繳納社保？

　　律師點評

　　用人單位為與其建立了勞動關(guān)系的勞動者交納社保系法律規(guī)定的強制性義務(wù)，原則上公司要求員工或者或員工自愿放棄交納社會保險，該義務(wù)均不能得到豁免。趙某作為完全民事行為能力人簽署了該承諾書，在不能證明公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為的情況下，則基于誠實信用原則，趙某無權(quán)因此向公司申請經(jīng)濟補償金。

　　相關(guān)法律條文

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　《惠州市中級人民法院惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要（試行）》第十四條【商業(yè)保險能否替代社會保險問題】商業(yè)保險與社會保險性質(zhì)不同，為勞動者繳納社會保險費用是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位雖然為勞動者辦理了商業(yè)保險手續(xù)，但仍應(yīng)為勞動者辦理社會保險手續(xù)。

　　點評律師

　　廣東達倫（仲愷）律師事務(wù)所律師  黃凱玉