為充分了解企業(yè)人才需求，提升人才服務(wù)效能，近日，區(qū)黨工委委員、黨建工作辦主任陳春雷帶隊到我區(qū)企業(yè)調(diào)研，區(qū)黨建工作辦、區(qū)社會事務(wù)管理局有關(guān)負責(zé)同志參加。

　　陳春雷一行先后來到惠州中京電子科技有限公司、廣東一納科技有限公司、惠州市恒泰科技股份有限公司，與公司有關(guān)負責(zé)人進行深入交流，宣傳人才招引及補貼等人才政策，詳細了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求等情況，逐一解答了企業(yè)反饋的人才子女入學(xué)、補貼政策申報等疑問。

　　陳春雷就如何抓好企業(yè)人才工作，提出了三點要求：一要堅持“一把手”抓“第一資源”。企業(yè)科技創(chuàng)新的根本在人才，人才是第一資源。希望企業(yè)“一把手”親自研究謀劃企業(yè)人才工作發(fā)展規(guī)劃，抓好頂層設(shè)計，儲備一批優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅強支撐。二要堅持構(gòu)建梯次合理的人才結(jié)構(gòu)。希望企業(yè)注重構(gòu)建“金字塔型”的人才結(jié)構(gòu)，不僅要匯集“塔基”人才夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，還要聚焦“塔尖”人才助力企業(yè)科技創(chuàng)新。各有關(guān)單位要充分發(fā)揮人才政策激勵作用，積極引進“高精尖缺”人才，助力企業(yè)增強核心競爭力。三要堅持營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各有關(guān)單位要加強人才關(guān)心關(guān)愛，鼓勵人才參與各類項目、職稱等評選和認定，在住房安居、子女入學(xué)等人才關(guān)注的領(lǐng)域，積極協(xié)調(diào)解決人才需求，不斷提升人才認同感、歸屬感、幸福感，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入強勁動力。