勞動(dòng)保障監(jiān)察文書(shū)送達(dá)公告（深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司）

深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司：

　　我局查處你單位違法招用童工一案，因無(wú)法直接和郵寄送達(dá)，現(xiàn)依照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十七條規(guī)定向你單位公告送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》（惠仲社管監(jiān)罰決字〔2025〕第7號(hào)），對(duì)招用童工的違法行為，處以人民幣伍仟元（￥5000）的處罰。

　　請(qǐng)你單位自發(fā)出本公告之日起30日內(nèi)主動(dòng)到我局簽收該法律文書(shū)，逾期未到場(chǎng)簽收視為送達(dá)。                  

　　特此公告。

     

　　附件：勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)（惠仲社管監(jiān)罰決字〔2025〕第7號(hào)）

         

　　  惠州仲愷高新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局

　　2025年7月9日

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書(shū)

　　惠仲社管監(jiān)罰決字〔2025〕第7號(hào)

名稱(chēng)：深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91440300MA5HB89R1B

法定代表人：劉羅長(zhǎng)

地址：廣東省深圳市龍崗區(qū)龍城街道嶂背社區(qū)嶂背路12號(hào)鉅力能廠(chǎng)1層

　　我局于2025年3月20日對(duì)招用童工案調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司違法招用一名未滿(mǎn)十六周歲的童工，并將該名童工派遣至深奇浩智能科技（惠州）有限公司做普工，該名童工使用他人身份證復(fù)印件于2025年2月24日入職，工作至2025年2月28日，因此深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司違法招用童工的時(shí)間是5天。

　　2025年3月19日，我局依法向深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司直接送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》（惠仲社管監(jiān)改字〔2025〕第1546號(hào)），責(zé)令深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司對(duì)招用不滿(mǎn)十六周歲童工的違法行為進(jìn)行改正，并足額結(jié)清童工在職期間的勞動(dòng)報(bào)酬，限期將童工送回原居住地交回其父母或其他監(jiān)護(hù)人身邊，所需的交通和住宿費(fèi)用由深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司承擔(dān)。目前，深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司已整改完畢。

　　以上事實(shí)有《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》《勞務(wù)派遣用工合同書(shū)》《工資結(jié)算證明》《詢(xún)問(wèn)筆錄》《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》（惠仲社管監(jiān)改字〔2025〕第1546號(hào)）等證據(jù)證實(shí)。

　　上述行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人”的規(guī)定。《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款、第二款“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人（招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)”的規(guī)定。

　　我局于2025年6月9日向你單位送達(dá)了《行政處罰告知書(shū)》告知了擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，告知依法享有的陳述、申辯權(quán)利，對(duì)此，你單位未作陳述申辯。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第二十八條和《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)”的規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令深圳市聚榮達(dá)人力資源有限公司立即停止違法行為。

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)”的規(guī)定。我局決定對(duì)你單位作出如下行政處罰：罰款人民幣伍仟元整（￥5000）。

　　如不服本行政處罰決定，可以自收到本決定書(shū)之日起60日內(nèi)向惠州仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以自收到本決定書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)向惠州市博羅縣人民法院提起行政訴訟。

　　逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，又不履行本決定的，我局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。