近日，“人才賦能·攜手共贏”企業HR沙龍活動在潼湖生態智慧區成功舉辦。此次活動由潼湖生態智慧區產業發展事務中心與區社會事務管理局駐智慧區人社辦聯合主辦，吸引了30余家企業、高校及人力資源機構共同參與，圍繞智能制造領域人才培育、用工合規管理及產教協同創新等領域展開深度交流，為企業高質量發展注入新活力。

　　活動現場，廣東卓凡（仲愷）律師事務所主任章利兵律師以“企業用工合規及法律風險防范”為主題，為企業HR提供了重要的法律指導。他從規章制度建立、用工風險防范、用工合規建議三個方面入手，結合具體案例，深入分析企業在用工過程中常見的法律風險點，并提出針對性防范建議，如完善人力資源管理制度、加強入職管理、強化合同管理等。他指出，企業規章制度的合法性和合理性至關重要，內容需符合法律法規，程序上需經過民主程序制定并公示。

　　惠州工程職業學院機電工程學院副院長鐘寶華深入探討了產教融合的創新模式。鐘院長以惠州工程職業技術學院為例，介紹了訂單班、現代學徒制等多種模式。通過與企業的深度合作，學校能夠根據企業需求動態調整課程模塊，為企業量身定制專業性技術技能人才。同時，學生在學習過程中能夠直接參與企業的真實項目，提升實踐能力和就業競爭力。

　　TCL華瑞照明人力資源總監葉有良和惠州漢弘實業有限公司人事經理馮安安分別從HR個體專業素養和企業整體招聘制度兩個角度，分享了招聘及用工管理方面的先進經驗。葉總監強調，HR應明確自身定位，將人力資源管理視為直線經理的責任，提升人才識別、人崗匹配、人才培養、人效提升、人員優化五項技術。馮經理則從企業整體招聘制度的角度，分享了漢弘集團在招聘與用工管理方面的實踐經驗，包括校招為主、社招為輔的招聘策略，以及完善的輪崗、崗前培訓、技能等級認證體系，幫助新員工快速融入企業。

　　惠州市智谷人力資源服務有限公司總經理周霖和仲愷高新區人力資源產業協會會長曹祎作為人力資源機構代表，分享了勞務外包、產學研聯動、省際勞務對接等創新舉措。周總介紹了公司通過靈活用工（派遣/外包）、高端獵頭等多種服務模式，為企業提供一站式人力資源整體解決方案。曹會長則從行業發展的角度，闡述了仲愷高新區人力資源產業協會在引領行業規范、拓展客戶資源、促進產業升級等方面的工作成果。

　　同時，惠州學院招生與就業指導中心葉影珊老師主動成為畢業生的“推介員”，為學生積極爭取更多求職機會，她期待慧眼識才的企業向惠州學院畢業生伸出橄欖枝。

　　此次活動中，與會企業HR紛紛表示受益匪淺，有利于提升自身專業素養和企業人力資源管理水平。未來，潼湖生態智慧區將繼續搭建交流合作平臺，促進各方資源共享、優勢互補，推動區域經濟社會高質量發展。