進校招聘、“面對面”宣講、搭建多種平臺，市第二屆人才周仲愷高新區分會場
活動精彩紛呈
組織企業前往桂林、哈爾濱等地11所高校開展校園招聘；開展人才政策“面對面”專場宣講會；組織開展高層次人才企業行……在惠州市第二屆人才周仲愷高新區分會場活動中，仲愷高新區組織舉辦了10余場人才活動，積極搭建人才招引、學習、交流等多種平臺，為企業招攬各類人才、推動科技創新拓寬了渠道，為人才拓展信息交流圈、朋友交際圈創造了有利條件，營造了濃厚的“識才、愛才、敬才、用才”氛圍。
人才是第一資源。近年來，仲愷高新區持續推進人才強區建設，因地制宜編制人才隊伍發展規劃，創新出臺“3+1”人才新政，以實實在在的惠企舉措破解企業人才引育用留難題；研究出臺《人才綜合服務實施方案》，實行清單化管理模式，為人才提供貼心服務……著力打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系，為仲愷全面建設國家一流高新區提供有力支撐。
在日前舉行的市第二屆人才周“最美人才”發布儀式上，仲愷高新區人才入選“東江學者”“鵝城工匠”“市管拔尖人才”“市管首席技師”等共計97人，其中“市管拔尖人才”入選人才數位列全市第一。
精準幫扶
“貼心服務+政策扶持”助力企業做強做大
11月15日上午，惠州市第二屆人才周仲愷高新區分會場高層次人才企業行活動舉行，50余名企事業單位高層次人才代表、人力資源有關負責人齊聚惠州億緯鋰能股份有限公司，聆聽行業大咖分享創新創業經驗，了解企業人才發展歷程，在互動交流中拓寬視野思維，碰撞思想的火花。
在當日的活動中，大家參觀了億緯鋰能展廳、黨群服務站、圖書館等，聽取了企業有關負責人講解億緯鋰能發展歷程、人才隊伍等建設情況，對仲愷高新區本土企業的成長有了更深入的了解。
2001年，億緯鋰能在仲愷高新區惠臺工業園的科技企業孵化器內起步，創業初期團隊僅有60人，其中碩士以上學歷僅2人，面臨人才和資金緊缺的難題，仲愷高新區精準實施人才津補貼等政策。截至目前，仲愷高新區向億緯鋰能提供區級人才專項資金3600多萬元，助力企業引進博士68人、碩士2004人，企業集聚了超5300人的研發團隊。
對于仲愷高新區的貼心服務、精準扶持，前不久入選第十批“市管拔尖人才”的廣東一納科技有限公司總經理兼總工程師王建興博士，同樣深有感觸。“2019年，我博士畢業之后走上了創業之路，在選擇項目落地地點時，仲愷高新區優良的創業環境以及招商工作人員高效、務實的工作態度深深打動了我，因此結下了與仲愷的不解之緣?！蓖踅ㄅd說，公司成立沒過多久，便遭遇新冠疫情，各項業務受到嚴重沖擊。這時，仲愷高新區管委會鼎力支持，為該公司爭取到了項目落戶補貼，幫助其渡過難關。此外，在申報國家高新技術企業和惠州新型研發機構的過程中，一納科技也獲得了惠州市科技局和仲愷高新區管委會的悉心指導，成功獲得了相關資質和政策支持。
“仲愷政務服務優、人才儲備足，讓我們有信心、有決心在這片創業的沃土上深耕厚植，堅定不移地走好產業發展道路！”王建興說。
“惠”聚優才
組織40家企業赴11所高校“招才引智”
在人才周活動期間，仲愷高新區組織轄區40家企業，分別前往桂林、哈爾濱等地11所高校，開展校園招聘活動，現場為哈爾濱工業大學、桂林電子科技大學等多所高校畢業生提供崗位3768個。
“在此次高校招聘系列活動中，共收到在校應屆畢業生簡歷6483份，經統計達成初步意向人數共2754人?！敝賽鸶咝聟^社會事務管理局有關負責人介紹，11所高校招聘會累計進場達上萬人次。
今年以來，仲愷高新區全力落實“惠”聚優才工程，多領域開展各類人才招引活動，組織舉辦了名企“招才引智”高校招聘、直播帶崗等活動60場次，累計參會企業數3018家次，累計進場達925838人次，達成意向約20240個，有力促進了高校畢業生就業，緩解了企業急需緊缺人才壓力。
仲愷高新區對高校畢業生的吸引力在于廣闊的發展空間。“很榮幸獲得‘2023年惠州市市管青年能手’榮譽稱號，2018年通過校招入職以來，我不斷學習提升業務能力，主導完成了仲愷高新區‘十四五’配電網規劃工作，配合政府開展城市更新、充電樁規劃等專項工作，推動仲愷高新區‘雙碳’建設?！睆V東電網有限責任公司惠州仲愷供電局配網規劃工作組組員鄭瑋激動地說，“這里是人才創新實干的集聚地！”
亮點舉措
全市首創“人才管家”制度
企業的認可、人才的點贊，是仲愷高新區人才強區建設成效的最好見證。近年來，仲愷高新區大力實施人才強區戰略，在全市首創“人才管家”制度，通過推行制度化、平臺化、主體化、清單化的“四化人才工作法”，有力助推經濟社會高質量發展。這一工作做法還先后獲得《中國人才》等省級以上媒體刊物宣傳推介5次，榮獲2022年度惠州市基層組織工作“提質增效優質范例”一等獎和最受網友歡迎項目獎。
“我們持續優化人才政策，打造引才聚才‘強磁場’；加強貼心服務，優化人才發展‘生態圈’?！敝賽鸶咝聟^高層次人才引進服務中心負責人介紹，仲愷因地制宜編制人才隊伍發展規劃，創新出臺“3+1”人才新政（《人才津補貼申領辦法》《首席技師、優秀技師評選管理辦法》《引才留才星級示范企業評選辦法》3個辦法，《人才綜合服務實施方案》1個方案），重點實施高層次人才引進扶持等6大人才專項、人才津補貼等24項政策，以實實在在的惠企舉措破解企業人才引用留難題。近五年來，仲愷高新區人才專項資金累計投入近2億元。
持續優化人才津補貼政策，為博士后、新引進全日制博士研究生、新引進全日制碩士研究生、新引進全日制本科生，每人每月分別發放生活津貼4000元、3000元、2000元、500元，申領年限兩年；為博士后、新引進全日制博士研究生、新引進全日制碩士研究生，每人分別發放住房補貼5萬元、5萬元、3萬元。2013年以來，共吸引全日制本科及以上學歷人才近9000名，申領生活津貼及住房補貼等約1.1億元。
接續出臺《仲愷高新區促進科技創新高質量發展的若干政策》《仲愷高新區2023年招商十條》等政策，對獲得國家、廣東省、惠州市科技人才政策支持的團隊和個人，按獲得扶持總金額的10%進行配套獎補，最高不超過200萬元。
研究出臺《人才綜合服務實施方案》，實行清單化管理模式。制定4大類21項服務事項，設立“一站式”人才服務專窗，采取全程協辦、一站代辦、上門幫辦等服務形式，累計提供專人服務2.5萬余次，為首批700余名高層次人才購買商業保險；推行政企人才“一體化”培訓，選送530多名企業人才與黨政干部參加15個專題培訓班。
“近年來，德賽西威大力投入研發，不斷深化產學研合作，注重原始創新，形成了良好的創新氛圍，收獲了豐碩的創新成果。創新離不開人才?；葜菔小⒅賽鸶咝聟^人才政策不斷升級，各項人才補貼政策大力推廣，營造了良好的引才用才環境，助力公司的人才梯隊建設不斷加強，推動了企業高速發展?！鼻安痪萌脒x“惠州市第三批東江學者”的惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司副總裁、技術中心總經理黃力說。
據悉，接下來，仲愷高新區將加速推進人才強區建設，積極搭建人才交流平臺，創新活動形式，舉辦多種類型的人才活動，不斷增強人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓更多優秀人才在仲愷的舞臺上綻放光彩。
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