原標(biāo)題：【焦點(diǎn)】當(dāng)心！別讓離職證明攔住求職新路
在北京工作的王強(qiáng)斌最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)斌產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。
《工人日報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，和王強(qiáng)斌一樣，被卡在一張離職證明上的人不少。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，但這張小小的離職證明，并未引起某些用人單位和勞動(dòng)者的足夠重視。
“有的單位不開離職證明，或在離職證明上書寫不利于求職者的評價(jià)，有的勞動(dòng)者甚至不知道要開離職證明，這些都可能阻斷勞動(dòng)者的求職路。”北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全提醒，離職證明看似薄紙一張，其實(shí)關(guān)乎勞動(dòng)者的多項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，用人單位和勞動(dòng)者需謹(jǐn)慎對待。
一紙證明惹來“花式”煩心事
2013年3月，王強(qiáng)斌入職北京某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個(gè)月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強(qiáng)斌未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。
“為等一紙離職證明，要‘待業(yè)’3個(gè)月，太長了！”王強(qiáng)斌說。
在河北某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的劉曉晴也曾陷入離職證明的“拉鋸戰(zhàn)”，“前公司不開離職證明，新公司又要得急，夾在中間，像胸口壓了塊大石頭”。
與王強(qiáng)斌不同，劉曉晴被拒開離職證明的理由略顯“奇葩”。今年7月，劉曉晴向公司提交離職申請后，公司卻不給開離職證明，給出的理由是：“公司為你職業(yè)前途考慮，暫時(shí)不同意你離職。”
幸運(yùn)的是，劉曉晴跟部門直屬領(lǐng)導(dǎo)私交不錯(cuò)，在后者出面與公司人力部門數(shù)次“斡旋”后，劉曉晴于去年10月終于拿到了離職證明，如愿入職了新公司。
“離職是不是勞動(dòng)者的權(quán)利？開具離職證明怎么這么難？”劉曉晴問道。
有勞動(dòng)者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的“污點(diǎn)證明”跳槽吃了“閉門羹”。
成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會(huì)“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他今年跳槽時(shí)被新公司拒絕。
盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內(nèi)部產(chǎn)生顧慮，“我們無法保證他對公司和項(xiàng)目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個(gè)損失公司承擔(dān)不起。”
“沒有離職證明，我們不敢錄用”
“沒有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的千人QQ行業(yè)群里，記者拋出這樣一個(gè)問題。參與討論的HR中，超過半數(shù)給出了否定答案：“沒有離職證明，我們不敢錄用。”
在北京某科技公司HR王鐸看來，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。“正規(guī)公司會(huì)有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無法出示離職證明，可能是個(gè)人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標(biāo)準(zhǔn)。”
法律對此亦有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
然而，還有企業(yè)并不重視這一“基本常識”。楊保全律師經(jīng)手的勞動(dòng)糾紛訴訟中，不乏與離職證明相關(guān)的案例。用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或無法就業(yè)，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h屢見不鮮。
“單位必須給離職員工開離職證明。”楊保全告訴記者，《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位在開具離職證明時(shí)也不能任性。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對勞動(dòng)者的個(gè)人評價(jià)。
“如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的、莫須有的，那么單位就侵犯了離職員工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。”北京市盈科律師事務(wù)所律師朱瑞雷說，“即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實(shí)的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具離職證明。”
單位的“保險(xiǎn)杠”，權(quán)益的“證明書”
離職證明暴露的問題遠(yuǎn)不止這些。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些職場人甚至不知道離職證明有何用途。
“離職證明跟公司有關(guān)，跟個(gè)人沒啥關(guān)系。”周志虎已經(jīng)在北京某知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作了近10年，他至今仍持有這種觀點(diǎn)。
已有7年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王鐸告訴記者，在自己的工作中，求職者入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒開離職證明、忘帶離職證明或者弄丟離職證明，并不是新鮮事。
“離職證明不僅是用人單位錄用員工的‘保險(xiǎn)杠’，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的‘證明書’。” 朱瑞雷強(qiáng)調(diào)，“首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料。同時(shí)，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。”
面對企業(yè)不開離職證明的任性舉動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)大聲說“不”。
《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
實(shí)際上，已有不少離職員工拿起法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。據(jù)楊保全介紹，他曾經(jīng)手的一起勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)者因前公司未能在離職后15天內(nèi)出具離職證明，耽誤了新公司的入職，雙方因賠償問題產(chǎn)生糾紛。法院最終判決，公司賠償勞動(dòng)者損失2萬余元。
朱瑞雷同時(shí)提醒勞動(dòng)者離職時(shí)多個(gè)“心眼”。“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。”（記者 趙航 賀少成）
