全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部。建設一支宏大高素質干部隊伍，既要防止“帶病提拔”，阻止“患病”的領導干部擔任更重要的職務；也要推進干部“能上能下”，把品德才能與所任職務要求不符的干部及時調整下去。2015年，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，對解決干部能上不能下問題作出具體規定，規范了工作程序，建立了工作責任制。干部“能上能下”規定與防止“帶病提拔”、干部選拔任用條例等制度利器一道，串起了嚴密的選人用人“制度鏈條”。領導干部有哪些行為，其崗位就要被調整？一起來看吧。

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　　第八條 對不適宜擔任現職的干部應當進行調整。不適宜擔任現職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。

　　干部具有下列情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整：

　　（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

　　（二）理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的；

　　（三）違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；

　　（四）組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

　　（五）違背中央八項規定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；

　　（六）不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；

　　（七）不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態，或者出現較大失誤的；

　　（八）品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

　　（九）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的；

　　（十）其他不適宜擔任現職的情形。（摘自《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》）