案情概況
惠州仲愷高新區(qū)惠環(huán)街道辦惠新居委會(huì)居民周某在A企業(yè)工作了3年，于去年11月開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，周某98天產(chǎn)假工資公司已逐月墊付，但獎(jiǎng)勵(lì)假期工資公司并未發(fā)放，現(xiàn)生育津貼已發(fā)放到公司名下，但公司聲言要扣除80天獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。后周某來(lái)到惠新居委會(huì)就上述事宜咨詢村居法治副主任，村居法治副主任了解上述情況后，明確指出生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。A企業(yè)應(yīng)當(dāng)將剩余津貼付給周某的法律責(zé)任。
律師點(diǎn)評(píng)
生育津貼是勞動(dòng)者工資的其中一種，用人單位負(fù)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的義務(wù)。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付剩余的生育津貼與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律條文
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《工資支付條例》各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
|
