您現(xiàn)在所在的位置 :
首頁 > 黨委（人大）部門 > 仲愷黨建網(wǎng) > 信息公開
“以前這段路顛簸得厲害，現(xiàn)在終于能平穩(wěn)騎行了！”近日仲愷街坊發(fā)現(xiàn)，仲愷人民醫(yī)院路口的多個(gè)坑洼路面已修繕平整，甲子路家華名都至甲子橋段的下沉井蓋、閱立大廈附近雜亂的飛線等城市“小毛病”也都得到了精準(zhǔn)治理。
這場民生“微”改造，源于仲愷開展的一場“臥底”行動。2025年4月起，仲愷高新區(qū)啟動年輕干部深入基層沉浸式實(shí)踐鍛煉助力高質(zhì)量發(fā)展工作，首批16名青年干部脫下制服換上工裝，以普通勞動者身份深入工廠車間、外賣站點(diǎn)等基層崗位，成為流水線上的“工號9527”工人、外賣平臺的“騎手小哥”。其中潼僑鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)副隊(duì)長邱劍念在長達(dá)半個(gè)月的送外賣過程中，經(jīng)歷道路顛簸、充電樁難找、公廁標(biāo)識不清等問題，形成整改建議直報(bào)決策層，最終推動了交通設(shè)施優(yōu)化、騎手服務(wù)升級等惠民舉措落地見效。
行動開展一個(gè)月后，16名青年干部共提交了16份調(diào)研報(bào)告、112項(xiàng)問題清單，直指治理短板，通過仲愷高新區(qū)創(chuàng)新建立的“全鏈條問題處置”機(jī)制，形成治理方案加以改進(jìn)，促進(jìn)了仲愷基層治理水平提升和營商環(huán)境改善。
一線實(shí)踐，從城市執(zhí)法者到外賣騎手的“變身記”
5月22日下午3時(shí)，仲愷高新區(qū)街頭，邱劍念騎著電動車在烈日下騎行，后座的外賣箱里裝著兩份奶茶。這位執(zhí)法隊(duì)的副隊(duì)長，此刻正緊盯手機(jī)導(dǎo)航，額頭上的汗珠不斷滑落——距離超時(shí)還剩7分鐘。
這是邱劍念“變身”外賣騎手的第10天。作為仲愷高新區(qū)年輕干部實(shí)踐鍛煉項(xiàng)目的參與者，他主動選擇了這個(gè)“日曬雨淋”的崗位。
“第一次搶單時(shí)，電動車突然沒電，我推著車走了兩公里。”回憶起首日“跑單”經(jīng)歷，邱劍念仍難忘不已。顧客表現(xiàn)出的理解和溫暖，與找不到充電樁和公廁的窘迫形成鮮明對比，這讓他開始思考：“政府能否開展上崗前培訓(xùn)，為新騎手提供‘生存指南’，包括充電點(diǎn)地圖、公廁位置等，讓他們更快上手工作？”
“開車時(shí)顛一下就能過去的坑，騎電動車卻很容易失控。”騎手生活讓這位執(zhí)法者有了新視角。在配送途中，他記錄下護(hù)欄、井蓋等基礎(chǔ)設(shè)施隱患；在建筑工地旁，他拍下傾斜的圍擋并上報(bào)；甚至連充電樁線路老化這樣的細(xì)節(jié)，都進(jìn)入了他的“問題清單”。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法人員，邱劍念打交道最多的是雨污排水和流動商販管理等方面問題，他坦言，騎電動車穿行背街小巷時(shí)，他更直觀感受到“城市毛細(xì)血管”的脆弱性。
讓他改變最大的是執(zhí)法理念的轉(zhuǎn)變——過去面對流動攤販違規(guī)擺賣，他會先亮證件，現(xiàn)在他會說：“您這位置處于轉(zhuǎn)彎處不容易被司機(jī)看見，上次有個(gè)攤販就差點(diǎn)被騎手撞上。”角色轉(zhuǎn)換讓他發(fā)現(xiàn)，尊重比懲戒更能喚醒配合，面對配送員、攤販等群眾時(shí)，換位思考，在方便對方的情況下開展勸導(dǎo)，更有利于推動工作開展。
經(jīng)過兩周實(shí)踐，邱劍念的皮膚被曬傷脫皮，共完成配送125單、行駛里程233公里、獲配送費(fèi)合計(jì)489元。而他更大的收獲是成效滿滿的工作日志：發(fā)現(xiàn)并上報(bào)33處民生問題。他笑著說：“以后，我執(zhí)法時(shí)如果遇到外賣小哥，會說：‘這單不好送吧？我懂。’”
深度調(diào)研，從“問題清單”到“對策矩陣”
這樣的場景不僅發(fā)生在街頭巷尾，也延伸到了轟鳴的工廠車間。
“開箱取料4秒，檢查外觀8秒，翻轉(zhuǎn)底殼4秒……”在某科技（惠州）有限公司的流水線上，仲愷高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和統(tǒng)計(jì)局一級科員譚文康正以20秒一次的頻率，重復(fù)著取放顯示器底殼的動作。這個(gè)日均重復(fù)900次的標(biāo)準(zhǔn)工序，讓他真切觸摸到“仲愷制造”背后的微觀脈搏——每臺顯示器出廠前，需要工人完成3噸物料搬運(yùn)、180次/小時(shí)的機(jī)械動作。這讓他決定向仲愷高新區(qū)管委會提交一份關(guān)于“以流水線底殼取放工位小切口透視全區(qū)生產(chǎn)制造現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑”的調(diào)研報(bào)告……
這場特殊的“變身記”，源于仲愷高新區(qū)2025年干部培養(yǎng)的突破性制度設(shè)計(jì)。作為粵港澳大灣區(qū)重要的產(chǎn)業(yè)高地，仲愷吸引了8000多家企業(yè)落戶，聚集了近35萬名產(chǎn)業(yè)工人和1.2萬名新業(yè)態(tài)從業(yè)者。無論是改善民生，還是優(yōu)化營商環(huán)境，都對仲愷的基層治理水平提出了更高的要求。如何讓年輕干部真正讀懂基層？
今年4月中旬至5月中旬，仲愷高新區(qū)黨建工作辦創(chuàng)新開展年輕干部深入基層沉浸式實(shí)踐鍛煉，從全區(qū)各單位選派2批共16名年輕干部深入生產(chǎn)一線，4人化身美團(tuán)外賣員穿梭街頭巷尾，12人進(jìn)駐億緯鋰能、海格科技、翼飛智能等7家重點(diǎn)企業(yè)車間，通過“同吃同住同勞動”，了解群眾實(shí)際需求，破解高質(zhì)量發(fā)展堵點(diǎn)，推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。
翻開干部們的《實(shí)踐鍛煉日志》，一個(gè)個(gè)鮮活的民生訴求躍然紙上：
仲愷高新區(qū)黨群服務(wù)中心楊菁記錄了“一線工人維權(quán)意識薄弱、職業(yè)認(rèn)同感偏低”的雙重困境；潼湖市場監(jiān)管所謝鴻杰標(biāo)注出五村村、社溪村等路段“夜間照明不足、渣土車超速”的安全隱患；區(qū)經(jīng)發(fā)局譚文康在中小企業(yè)車間發(fā)現(xiàn)了“智能化改造成本高、回收周期長”的轉(zhuǎn)型難題；潼湖生態(tài)智慧區(qū)管委會鄧可可則記錄班組工友對中韓（惠州）產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)“生活配套不足、缺乏煙火氣”的訴求。
這些記錄最終匯聚成涵蓋勞動權(quán)益、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等維度的112項(xiàng)問題清單，以及16篇實(shí)踐調(diào)研報(bào)告。從仲愷人民醫(yī)院路口仲愷大道路面有坑洼到騎手驛站選址不科學(xué)，從工廠周邊環(huán)境整治到產(chǎn)業(yè)工人文體設(shè)施的供給缺口，每項(xiàng)問題都配有具體案例和坐標(biāo)定位，為后續(xù)精準(zhǔn)施策提供了鮮活的一手資料。
在仲愷高新區(qū)黨工委管委會統(tǒng)一部署下，由區(qū)黨建工作辦牽頭，仲愷建立了“問題臺賬-部門認(rèn)領(lǐng)-限時(shí)銷號”閉環(huán)機(jī)制，限時(shí)解決問題。不到半個(gè)月時(shí)間，已有10多項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會民生息息相關(guān)的具體問題得到解決。如完成了仲愷大道坑洼路面、甲子路雨水井蓋、聯(lián)發(fā)大道損壞護(hù)欄修復(fù)等，解決外賣騎手反映的道路交通安全隱患；啟動全區(qū)村道照明設(shè)施摸排，解決農(nóng)村路段照明缺口；實(shí)施專項(xiàng)行動加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障；面對外賣騎手“充電難”“如廁難”，計(jì)劃推出便民服務(wù)地圖等。
當(dāng)干部們走出辦公室，扎進(jìn)這片熱氣騰騰的發(fā)展熱土，他們觸摸到的不僅是流水線上的螺絲、電動車把手上的汗水，更是一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)新城跳動的脈搏。“我們將持續(xù)深化這一機(jī)制，讓更多發(fā)展難題‘浮出水面’，讓改革舉措‘落地生根’。”仲愷高新區(qū)黨建工作辦負(fù)責(zé)人表示，接下來將聚焦企業(yè)服務(wù)能力提升、外來務(wù)工人員子女入學(xué)、公共服務(wù)設(shè)施配套等深層次問題，持續(xù)提升區(qū)域發(fā)展軟環(huán)境。
制度創(chuàng)新，推動年輕干部培養(yǎng)與基層治理同頻共振
實(shí)踐結(jié)束后，邱劍念特意前往查看此前上報(bào)的道路隱患點(diǎn)。望著修補(bǔ)好的路面與護(hù)欄，他突然理解了那句“坐在辦公室都是問題，深入基層都是辦法”的深意。
“角色轉(zhuǎn)換帶來的不僅是共情，更是治理精度的提升。”仲愷高新區(qū)黨建工作辦負(fù)責(zé)人表示，實(shí)踐遵循“三不原則”——不搞特殊待遇、不縮短實(shí)踐周期、不預(yù)設(shè)調(diào)研結(jié)論，要求干部以“空杯心態(tài)”直面基層真實(shí)生態(tài)。
在仲愷高新區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)人看來，這段“沉浸式”體驗(yàn)，讓年輕干部們觸摸到了真實(shí)的基層肌理，“優(yōu)化營商環(huán)境、開展社區(qū)精細(xì)化管理、改善民生，都深深植根于基層土壤。年輕干部只有深入這些具體場景，才能精準(zhǔn)把握發(fā)展的堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)，在實(shí)踐中磨礪解決復(fù)雜問題、推動政策落地的真功夫，為區(qū)黨工委、管委會決策提供鮮活參考。”當(dāng)前仲愷發(fā)展正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著千億高新區(qū)整裝再出發(fā)的發(fā)展之問，又肩負(fù)著“經(jīng)濟(jì)大區(qū)勇挑大梁”的歷史重任。這次基層沉浸式實(shí)踐鍛煉，既是推動仲愷高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是打造“專、精、特、新、釘、效、廉”干部隊(duì)伍的重要一招，更是進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境的創(chuàng)新舉措。
隨著“體驗(yàn)成果”加速轉(zhuǎn)化為“制度紅利”，仲愷高新區(qū)正探索出一條年輕干部培養(yǎng)與基層治理現(xiàn)代化同頻共振的新路徑——完善長效機(jī)制，避免“鍍金結(jié)束、狀態(tài)歸零”。仲愷將這項(xiàng)工作從“點(diǎn)狀試點(diǎn)”推向“面上推廣”，并不斷擴(kuò)大實(shí)踐崗位覆蓋面，逐步將快遞員、企業(yè)中層管理者等崗位納進(jìn)實(shí)踐鍛煉崗位，每年定期選派年輕干部參加，形成常態(tài)化機(jī)制。推行“實(shí)踐+調(diào)研”雙軌制，針對年輕干部發(fā)現(xiàn)的問題清單，協(xié)調(diào)相關(guān)部門限期整改，確保每個(gè)問題有回音，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際成效。為每名實(shí)踐干部建立“成長檔案”，記錄實(shí)踐鍛煉過程中的表現(xiàn)、成果、群眾評價(jià)等情況，作為年輕干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)廣大年輕干部參與實(shí)踐鍛煉的積極性和主動性。
“實(shí)踐鍛煉不是走過場，而是動真格。”仲愷高新區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)人希望，讓年輕干部通過體驗(yàn)式實(shí)踐，更加珍惜當(dāng)前崗位，更加勇于擔(dān)當(dāng)作為，回到本職崗位后，能把在一線磨礪的“泥土氣”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，緊盯制約仲愷發(fā)展的突出問題和深層次矛盾，敢涉“深水區(qū)”、敢啃“硬骨頭”，以年輕干部的朝氣與銳氣，為仲愷高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。
治理體系從“單向管理”邁向“雙向共鳴”
仲愷高新區(qū)創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)模式，加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部從“坐辦公室”到“跑外賣”“進(jìn)車間”，在角色轉(zhuǎn)換中讀懂了民生與發(fā)展的真諦。這場實(shí)踐揭示了一個(gè)治理現(xiàn)代化的樸素邏輯：城市治理的答案往往藏在算法無法丈量的市井煙火里。
這場實(shí)踐既是干部培養(yǎng)的創(chuàng)新，更是新時(shí)代群眾路線的生動實(shí)踐。它印證了好的治理始于對人民生活的躬身體察，好的政策源于對群眾需求的換位理解。當(dāng)干部從“干部身份”切換到“實(shí)踐工牌”，我們看到的不只是個(gè)體成長，更是治理體系從“單向管理”邁向“雙向共鳴”的治理能力現(xiàn)代化進(jìn)階。
在這里，民生痛點(diǎn)成為政策坐標(biāo)，市井智慧轉(zhuǎn)化為治理養(yǎng)分。年輕干部在“蹲下身平視群眾眼睛”的過程中，逐漸讀懂：所謂高質(zhì)量發(fā)展，就是讓每個(gè)具體的人都被看見、被尊重、被善待。這場帶著體溫的“變身記”，或許正在書寫大灣區(qū)治理能力現(xiàn)代化的仲愷樣本。