勞動保障監察行政處罰決定書（五華縣聯昌宇人力資源有限公司）

　　惠仲社管監罰決字〔2025〕第6號

當事人：

　　名  稱：五華縣聯昌宇人力資源有限公司

　　統一社會信用代碼：91441424MA5179CR78

　　法定代表人：李耀武

　　住  所：廣東省梅州市五華縣龍村鎮金龍村金龍商務賓館第二層 

   

　　我局于2025年3月25日對招用童工案調查。經調查，你單位于2025年3月7日至2025年3月25日期間違法招用2名未滿16周歲的童工，并將2名童工派遣至惠州星宸視顯科技有限公司做普工，兩名童工分別是：

　　童工李*美（女，哈尼族，2012年10月20日出生）冒用他人身份證（姓名：李*，性別：女）于2025年3月7日入職，工作至2025年3月25日，因此五華縣聯昌宇人力資源有限公司違法招用童工李*美的時間是19天。

　　童工阮*怡（女，傣族，2010年11月7日出生）冒用他人身份證（姓名：方*兒，性別：女）于2025年3月7日入職，工作至2025年3月25日，因此五華縣聯昌宇人力資源有限公司違法招用童工阮*怡的時間是19天。

　　以上事實有《營業執照》《勞務派遣經營許可證》《臨時工派遣合作協議》《臨時工人事信息登記表》《考勤表》《詢問筆錄》《勞動保障監察限期改正指令書》（惠仲社管監改字〔2025〕第1470號）等證據證實。

　　上述行為違反了《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。《禁止使用童工規定》第二條第一款“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。”的規定。

　　我局于2025年4月24日向你單位送達了《行政處罰告知書》告知了擬作出的行政處罰內容及事實、理由、依據，并告知依法享有的陳述、申辯權利，對此，你單位未作陳述申辯。

　　依據《中華人民共和國行政處罰法》第二十八條和《禁止使用童工規定》第六條第一款“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需的交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”的規定，現責令你單位在2025年3月31日前改正違法行為，改正內容和要求如下：停止招用童工的違法行為，并結清童工在職期間的勞動報酬，在限期內將童工送回原居住地交其父母或其他監護人身邊，所需交通和食宿費用由你單位承擔。

　　根據《禁止使用童工規定》第六條第一款“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需的交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”的規定，我局決定對你單位作出如下行政處罰：罰款人民幣壹萬元整（￥10000）。

　　你單位應當自收到本決定書之日起15日內將罰款繳納至指定銀行（詳見《廣東省非稅收入一般繳款書》）。到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第七十二條第一款第一項的規定，每日按罰款數額的3%加處罰款，加處罰款的數額不超出罰款的數額。

　　如不服本行政處罰決定，可以自收到本決定書之日起60日內向惠州仲愷高新技術產業開發區管理委員會申請行政復議，也可以自收到本決定書之日起6個月內向惠州市博羅縣人民法院提起行政訴訟。

　　逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行本決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。

　　惠州仲愷高新區管理委員會社會事務管理局

　　2025年5月27日